Quels sont les points importants dans vos processus de recrutement?
Alain Guillou –
Avoir une bonne compréhension de l’entreprise et du
produit. Risk Manager, c’est une posture. Ce qui importe pour nous, c’est
d’avoir de l’expérience et des compétences acquises sur le terrain. Les
collaborateurs que nous recrutons doivent avoir un parcours transverse
dans l’entreprise. Dans une entreprise de haute technologie comme la
nôtre, chaque nouveau produit que nous lançons nécessite la mise en
œuvre de montages industriels innovants. A chaque fois, il faut se poser
des questions et avoir la meilleure connaissance possible du risque.
Martine Bournérias –
Nos candidats ont au moins 15 ans d’ancienneté.
Comme nous travaillons essentiellement avec des grands groupes, ils
doivent savoir évoluer dans des environnements internationaux. Les
compétences personnelles demandées sont l’esprit de rigueur finan-
cière, la capacité à apporter des solutions aux opérationnels et le sens
de la communication.
Quelles sont vos sources de recrutement ?
A.G. -
Nous essayons d’avoir différents viviers car je considère que la
monoculture n’est pas bonne. Le risk manager doit pouvoir apporter
un enrichissement à l’entreprise. Nos références, ce sont les grands
équipementiers comme Thales, Valéo ou Alcatel-Lucent mais égale-
ment les entreprises qui sont apparentées à notre métier, celles qui
fabriquent de grands matériels ou des systèmes critiques comme par
exemple dans l’industrie automobile ou la défense.
M. B. -
Nous recrutons des professionnels de la fonction en entreprise,
éventuellement passés précédemment dans le courtage. Nous recher-
chons le plus souvent des Directeurs Risques et Assurances. Mais il y a
quelques années, les profils recherchés émanaient en priorité du cour-
tage, ou éventuellement des compagnies. Les demandes portaient sur
des Directeurs Assurances.
Quel profil deRiskManager recherchez-vous?Quels sont les processus
de recrutement?
A.G. -
Le processus se fait en deux temps : le manager et le RH de proxi-
mité déterminent les fondamentaux puis ils envoient leur demande vers
les structures de recrutement qui sourcent les candidats. L’objectif est
de recruter en moins de 14 semaines entre le moment où la demande est
validée et le recrutement effectif.
De qui émane la demande de recrutement ?
M.B. -
Conjointement de la DRH et des Directions concernées. S’il s’agit
d’un Directeur Risque et Assurances, il sera souvent rattaché au Directeur
juridique au sein de la Direction Financière (Comex). Il l’est aussi parfois
à des Secrétaires généraux, membres du Comex. Généralement, notre
Sur ce métier relativement neuf qu’est le Risk Management, conseils en recrutement comme
Directeurs des ressources humaines commencent à se forger une opinion et une pratique. Atout
Risk Manager les fera témoigner dans chacune de ses parutions.
Martine Bournérias (Progress) et Alain Guillou (DCNS) se sont prêtés à ce premier exercice.
QUAND UN DRH ET UN CONSEIL
ÉVOQUENT LES RISK MANAGERS :
INTERVIEW CROISÉE
« Nous recrutons des Risk Managers depuis une
vingtaine d’années, à raison d’un ou deux par an,
et nous avons constaté une évolution de la fonction
avec un niveau d’expertise de plus en plus élevé. »
Martine Bournérias
DCNS
Entreprise de haute technologie et d’envergure
internationale, le Groupe DCNS conçoit, réalise et
maintient en service des sous-marins et des navires de
surface ainsi que les systèmes et infrastructures associés.
Outre une offre large de solutions dans l’énergie nucléaire civile et
les énergies marines renouvelables, il fournit également des services
pour les chantiers et bases navals.
Le Groupe, dont l’État français est actionnaire à hauteur de 64% et
Thales à hauteur de 35%, est devenu une société de droit privé en 2003.
Le Groupe compte 13 183 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires
de 2,93 milliards d’euros. DCNS emploie 17 Risk Managers.
PROGRESS
Progress est un cabinet de conseil en recrutement de dirigeants
créé en 1971 et dirigé par Alain Prestat. Il est organisé en practices
sectorielles dont l’assurance est l’une des plus anciennes et des
plus significatives. Associée de Progress depuis 1986, Martine
Bournérias a structuré et développé cette practice. Elle dirige
actuellement la practice services financiers. Progress est
membre du réseau mondial IICPartners que Martine
Bournérias a présidé de 2006 à 2009.
ATOUT
RISK MANAGER
N°1 - JUIN 2014
32
MÉTIER RISK MANAGER
