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De qui émane généralement la demande de recrutement de Risk
Manager ?
L.B. -
Nous recrutons des profils Senior Executive donc des Risk Managers
ou Risk Managers adjoints des grands groupes. Il s’agit donc de postes
senior, rattachés majoritairement à l’Audit interne mais aussi au
Directeur financier ou à la Direction générale. Le recrutement est piloté
par la DRH et commandité par le N+1 de l’une de ces trois directions.
X.S. -
De notre côté, la demande est venue de la Direction juridique
qui est systématiquement impliquée dans les problématiques relatives
aux risques. C’est elle qui réalise les cartographies qui sont présentées
ensuite à la fois aux Comité des risques et Comité d’audit.
Connaissez-vous le référentiel métier de l’AMRAE ?
L.B. -
Oui, ce document permet de bien balayer les activités, compé-
tences et qualités requises lors d’un recrutement et s’assurer ainsi que
nous n’avons rien oublié. Avoir ainsi une source d’information bien
identifiée nous aide clairement.
X.S. -
Ce type de document est extrêmement utile pour nous, surtout sur
des métiers en évolution. Cela nous aide très précisément à bien définir
le poste. Le Baromètre du Risk Manager (AMRAE) nous permet aussi de
nous assurer que nous sommes bien positionnés par rapport au marché.
Il y a peu de Risk Managers étrangers dans les entreprises françaises
alors que le métier est très international. Pourquoi selon vous ?
L.B. -
Beaucoup de recrutements de Risk managers ont été fait directe-
ment via la population identifiée en France, ce qui n’a, effectivement,
pas contribué à la recherche de profils étrangers. Mais je pense que
cela va évoluer rapidement à l’instar de ce qu’il s’est passé dans le
recrutement des directeurs financiers.
Quelles seraient vos recommandations pour un jeune diplômé qui
envisagerait de devenir Risk Manager ? Y a-t-il une voie royale ?
L.B. -
La filière est à la fois très bien balisée (ERM, assurances, confor-
mité) et diffuse dans l’entreprise. La recommandation que je ferais
aux jeunes diplômés serait de commencer dans la filière se trouvant
dans la continuité de leur diplôme puis d’aller se confronter à la dimen-
sion opérationnelle de l’entreprise en prenant des fonctions dans la
finance, le management général ou encore la vente. Il doit aussi rester
à l’affût des grandes tendances et sujets de demain pour les Risk
Managers comme par exemple la capacité à maîtriser les données et
gérer les risques associés.
X.S. -
C’est probablement ce type de parcours, en effet, qui va amener
quelqu’un à devenir un grand Risk Manager. Pour parfaire l’expérience
et enrichir le profil, je rajouterais un passage à l’étranger car grâce à
la globalisation et au regroupement à la fois dans le milieu des assu-
rances et des cabinets de courtage, les opportunités à l’international
vont se multiplier et pourront s’avérer payantes ensuite pour intégrer
un grand groupe en France.
Quelles perspectives pour la fonction selon vous ?
L.B. -
Les Risk Managers seront de plus en plus impliqués dans les
process de l’entreprise. La fonction va devenir très stratégique.
X.S. -
L’avenir de ce métier réside dans sa transversalité. Sans être un
expert dans tous les domaines, le rôle du Risk Manager sera le garant
d’une vision globale pour pouvoir apporter des solutions à chacun.
C’est la raison pour laquelle, les commissions AMRAE sont à mon sens
très utiles pour faire grandir la fonction. L’internationalisation et
la certification vont également contribuer réellement à valoriser le
métier.
Compétences
1
Culture et prise
en compte des enjeux
2
Réceptivité
3
Communication
Rémunération
Entre 150 à 200 k€
(y compris actions)
Compétences
1
Compréhension fine
des facteurs de risques
2
Communication adaptée à
chacun des interlocuteurs
3
Impact, capacité
à influencer
Rémunération
Pour un Risk Manager
d’une entreprise du CAC 40
ou SBF 120 : 200 k€
À PROPOS DU RÉFÉRENTIEL SUR LA HIÉRARCHIE DES COMPÉTENCES
Laurent Blivet,
Consultant, Spencer Stuart
Xavier Savigny,
Executive VP Ressources
Humaines Groupe,
Bureau Veritas
ATOUT RISK MANAGER, LA REVUE DES PROFESSIONNELS DU RISQUE ET DE L'ASSURANCE
I N°9 I
JUIN 2016
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MÉTIER RISK MANAGER
INTERVIEW CROISÉE