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LE PROFIL TYPE ? TOUJOURS
UN HOMME EXPÉRIMENTÉ
Finalement mais c est logique les profils des respon-
sables des risques ont évolué plus lentement que leur
mission. Les spécialistes du Risk Management sont
toujours, en général, des professionnels expérimentés :
53% des professionnels ont plus de 46 ans, et même
65% chez les «tops managers». Toujours issus de trois
principales formations : Commerce, Économie et Gestion
pour 31% des sondés, Droit pour 24% et ingénieur ou
scientifique pour ss² des répondants
L'importance
des profils d'origine juridique peut surprendre. C'est
l'écume d'une vague : le Management des Risques est
né à travers les assurances, et le Baromètre garde encore
des traces de cette histoire, comme de celle de l'AMRAE.
Par ailleurs, le poids des ingénieurs apparaît comme une
spécificité française
», juge Marc Lassagne. Mais d'autres
cursus commencent à apparaître. «
Même si elles ne sont
pas encore dans le top 3, les formations initiales dans
la gestion des risques sont de plus en plus présentes
»,
explique Julien Muller.
À ces formations d'origine, 58% des
responsables ont adjoint des forma-
tions complémentaires en Risk
Management (séminaires théma-
tiques de l'AMRAE pour 25%
d'entre eux), et 60%ont suivi
des formations complémentaires plus larges, notamment
dans le domaine du développement personnel (58%)
ou de la gestion de projet (37%). «
Les responsables
de risque ont réalisé ces dernières années un véritable
effort de formation et une montée en niveau, tant sur
leur matière propre qu'en termes de communication et de
présentation. Le discours est désormais élaboré, profes-
sionnel et pédagogique
», estime Martine Bournerias,
Associée chez Progress Search. Mais c'est bien, en
fin de compte l expérience qui fait le Risk Manager
«
Au-delà des formations, qui sont importantes, c'est
l'expérience qui permet d'avoir une approche fine et
une sensibilité du risque. Il faut savoir manager et
avoir la culture du métier où l'on intervient
», rappelle
François Malan.
PARITÉ : IL RESTE DU CHEMIN À ACCOMPLIR
En termes de parité, une lecture rapide du Baromètre
pourrait être trompeuse. En effet, en lecture directe,
la part des femmes chez les Risk Managers semble
être passée, en deux ans, de 28% à 41%. En réalité ?
La progression tient surtout à l'ouverture du panel
aux “non-top managers”. «
Nous avons choisi d'ouvrir
le panel à tous les professionnels du Risk Management
français, afin d'avoir une meilleure représenta-
tivité du métier et d'en connaître davan-
tage, aussi, sur les équipes
», explique
Julien Muller, qui co-signe l'étude.
De fait, les femmes pesant 47%
des “non-top managers”, pour
seulement 37% des “tops
Martine Bournerias,
Associée chez Progress Search
FOCUS FORMATION
Des profils auYourd hui tr!s variés
Pas de profil thpe pour s orienter vers
le Management des Risques. Le Baromètre
révèle qu'en 2015, les formations d'origine se
répartissent entre trois principaux domaines :
Commerce, Gestion ou Économie pour 31% des
sondés, formation juridique et Droit pour 24%
d entre eux ou encore cursus scientifique ou
ingénieur pour 22% des responsables de risque
interrogés. Ces deux dernières catégories sont
à la baisse, puisqu'elles représentaient
respectivement 31% et 38%
du panel en 2013.
ATOUT RISK MANAGER, LA REVUE DE L’AMRAE
I N°6 I
OCTOBRE 2015
32
DOSSIER
BAROMÈTRE 2015 DU RISK MANAGER