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BuiS ST [a Si\Tnsion YuaiSiquT
D6
La compétence Yuridique est le plus souvent un plus et non
un prérequis. Pour des postes à dimension internationale, nous recher-
chons effectivement des profils capables de sortir la t"te des procédures
Groupe Ils devront démontrer leurs capacités à prendre la hauteur suffi-
sante pour acquérir rapidement une expertise Yuridique pointue lorsque
ces procédures ne peuvent pas s’appliquer à l’étranger. La personne doit
"tre capable d¬aller chercher la bonne information en local Les indus-
tries très règlementées, comme le secteur pharmaceutique par exemple,
sont également intéressées par ces compétences Yuridiques
LTs Uoa\ations 2>C26 sontT[[Ts un atout Sans [T paofi[ Su canSiSat
@9
Oui, car au-delà du socle théorique solide et complet que propose
l’AMRAE, cela permet également d’échanger des bonnes pratiques.
?ous sommes donc tout à fait convaincus de la valeur aYoutée des
formations dispensées par l’AMRAE.
D6
Elles sont très enrichissantes bien que n'étant pas stipulées sur
les 4V des candidats ce qui est dommage ?ous les encourageons à en
faire mention.
5T qui \anT [a ST\anST ST aTcautT\Tnt
@9
La demande provient le plus souvent de la fonction Finance et
ou de la Direction Générale.
D6
La plupart du temps, les demandes de recrutement nous provien-
nent des RH et des Directeurs des Risques. Elles peuvent également (plus
rarement) émaner des Directions Générales. Cela dépend beaucoup de la
taille du groupe.
4onnaissTieous Tt uti[isTieous [T a U aTntiT[ \ tiTa ST [¬2>C26
@9
?ous sommes totalement en phase avec le référentiel métier de
l¬AMRAE ?ous nous le sommes approprié car il donne une tr!s bonne
définition du métier Eoutes nos fiches fonction s¬inspirent d¬ailleurs
de ce référentiel. C’est un vrai outil de travail pour nous quand nous
devons actualiser des profils Sur la base de ce document nous avons
b ti notre outil maison notamment pour les compétences tech-
niques et managériales.
D6
Pour nous, ce référentiel constitue un excellent support qui
nous permet à la fois de challenger les candidats sur des termes exacts
propres au Risk Management et de nous mettre à Your sur ce métier en
constante évolution.
BuT[[Ts pTaspTctieTs poua [Ts CisZ >anaVTas
@9
Chez nous, la responsable de l’ERM est devenue Directrice
financi!re en Yanvier dernier preuve que les passerelles sont assez
étendues. La première concerne les métiers assez techniques comme
les personnes issues du p+le modélisation des catastrophes natu-
relles Autre passerelle possible : tous les postes de tarificateurs
voire les postes de souscripteurs. Les perspectives sont donc impor-
tantes.
D6
La fonction de Risk Manager permet d’avoir une bonne connais-
sance sur l’ensemble des activités d’une entreprise. Les évolutions
peuvent donc "tre tr!s larges La difficulté que pourra cependant
rencontrer le Risk Manager en demande d’évolution sera de démon-
trer sa légitimité pour se positionner sur un poste requérant une forte
expertise sur un suYet
4o\p tTncTs
1
4ulture et prise en compte des enYeux
2
Communication
3
Organisation
C \un aation
?ous sommes sur les m"mes fourchettes
de salaires pour des profils expérimentés
Pour les Risk Manager, cela peut
commencer à x{<ö et Yusqu¬à r{{<ö
(hors package incluant intéressement
participation
2ctieit s
1
Appréciation du risque
2
4ulture et prise en compte des enYeux
3
Communication (au sens capacité relationnelle
pour échanger avec les opérationnels)
Bua[it s
1
Esprit de synthèse
2
La diffusion de la culture du risque
3
La communication
C \un aation
La fourchette basse pour un Risk Manager
se situe entre xv et y{ <ö et Yusqu¬à
r{{ <ö ¥ s{ ² pour des Directeurs
des Risques (à noter un niveau
d¬intéressement participation
élevé pouvant représenter
Yusquˆ trois mois de salaire
?ous réalisons tous les ans une
enqu"te de salaires métier par
métier, pour nous mettre aux
prix du marché.
À PROPOS DU RÉFÉRENTIEL SUR LA HIÉRARCHIE DES COMPÉTENCES
DanSaa 6STay
Directrice Associée
Lowell Partners
@[ieiTa 9u\QTat
Secrétaire général
de la CCR
ATOUT RISK MANAGER, LA REVUE DE L’AMRAE
I N°5 I
JUIN 2015
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MÉTIER RISK MANAGER